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构建核心胜任力，打造潞河护理品牌——记2018年上半年护士层级理论考核
为进一步深化优质护理服务，落实《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》，提升护理水平及岗位胜任力，我院护理部于5月3日至13日开展了“三基三严”培训。本次培训依托“护世界”手机APP信息系统，N1层级以提升基本专业知识、N2层级以提升专科专业知识、N3层级以提升专业实践能力为培训目标，并于5月14日至16日针对每个层级护士的核心能力进行了三场考核。
第一场主考N1层级的护士。N1层级是我院最大的护士群体，他们虽年资较轻，但朝气蓬勃、精神饱满、充满自信，散发着年轻人的青春气息。他们态度认真端正，很早就到达了考场准备考试，考试期间自律性强，人人“有备而来”。
第二场主考N2层级的护士。N2层级是科室的中坚力量，来去匆匆的脚步反映了他们在工作中的重要角色!他们沉着冷静、专科性强，有自信、有能力、有效率!他们是年轻护士的榜样，是潞河护理团队的希望!
第三场主考N3层级的护士。N3层级的老师有着丰富的临床经验，对护理事业也有着最深厚的感情。一路走来，正是有着这些楷模脚踏实地、勤劳肯干，潞河护理才更加熠熠生辉。考试早已经不是考试，而是一种享受，是对自己护理事业的交代!
考核设定时间45分钟，共859人(N1级319人、N2级271人、N3级269人)参加考核。考核仍采用“护世界”手机APP信息系统，通过后台的设计极大节省了考场的空间。一个主会场，五个分会场，经过三天的考核，各层级通过率均为100%，90分以上N1级占87.15%、 N2级占97.42%、 N3级占96.65% ，为上半年培训及考核工作划上完美句号。
《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》指出“护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心。”为此，我院护理部乘着“以器官系统为基础，以疾病为核心”的改革东风，2017年初开始构建护士岗位胜任力评价指标体系。随着层级管理机制不断深化，各科室充分意识到岗位胜任的重要性。在摸索中不断前进，护理部狠抓各层级核心能力，加强岗位胜任力，为医院提供源源不断的护理人才奠定基础，力争真正做到提高能力，胜任工作，打造品牌，服务于百姓。
