医院动态
提升神经中心护士岗位胜任力，打造一流护理团队
随着北京市城市副中心建设的推进，我院为了不断提高综合水平，加强核心竞争力，“以器官系统为基础，以疾病为核心”的学科建设，形成了“医生围着病人转”的新型诊疗模式，在这种新型诊疗模式下，护理工作作为医院不可或缺的重要组成部分，面临着新的挑战。在护理领域，随着护理模式的改变，护士的岗位职责也在不断变化和丰富，如何提升护士的岗位胜任力已经成为了护理管理者最为关注的问题。
岗位胜任力作为护理职业核心能力，是落实优质护理服务和岗位管理制度的基石。神经内科患者大多起病急骤，病情变化快，多数都有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语和吞咽障碍等后遗症，因此，通过提升神经科护士的岗位胜任力，可以有效保障患者的安全，促进康复。我院神经中心在新的医疗护理模式下，在护理部的带领和支持下，通过分析和讨论岗位职责、神经中心疾病谱，梳理各项制度与工作流程，结合文献研究，历时两年形成了一套规范、实用的《神经中心护士岗位胜任力》，为神经中心护士的培养、评价提供了科学有效的依据。
本书分为三个章节，包括218条护士胜任力分层级指标体系、多站式考核体系、考核标准三大部分内容，囊括了护理职业知识、职业技术、职业能力、个人特质、个性动机等多方面内容，从多方位、多视角对各层级护士考核内容和标准做出了详细的规定，成为神经中心考核、培训、选拔护士的有力工具。
2019年，在护理部和神经中心护士长的带领下，神经中心护理团队以胜任力为基础，全力打造高水平、高素质护理队伍，从基础到专科全面提升护理质量，保障患者安全，促进患者康复，提升患者满意度。按照计划，2月14日神经中心全体护士冒着纷纷春雪参加了第一场严格的胜任力理论考试。护士们都在认真地答题，有的在低头思索，有的在奋笔疾书，教室里安静的就好像进入了一个无声的世界……护士们纷纷表示：“我们有了目标！”、“我们懂得了学习！”、“胜任力为我们学习提供了资料！”、“我们知道了如何提升自己！”、“我们都会自觉努力学习的，这样对提升工作质量很有好处！”、“好像又进入高考的考场，不过我们都胸有成竹！”……看到这些可爱的战友，作为护理管理者的我们感到了无限的温暖和欣慰！“俏也不争春，只把春来报”，护士们就像报春的鲜花，在我们精心地灌溉呵护下，即将悄然绽放，汗水不会白流，不久的将来我们一定会成为一支刚劲有力，战无不胜的护理团队！
