最美人间四月天 护理骨干风采展 ——我院举办第七届护理骨干遴选活动
最美人间四月天，不负春光不负卿，在这个春意盎然、生机勃勃的季节里，我院成功举办了第七届护理骨干遴选活动。
护理骨干是护理队伍中的中坚力量，在具体实践中，不仅能高效完成本职工作，而且具有一定的预判性、创新性、引领性，在团队中起着稳定队伍结构，提高护理服务质量的关键作用。为了选拔和培养优秀的护理骨干，提升护理服务质量和团队效能，潞河医院护理部根据医院“十四五”发展规划中护理人才梯队建设的要求，结合科室业务岗位需求，制定了遴选活动方案。秉承“公平、公正、公开、择优”的原则，经过“理论知识考试、多站式技能考核、核心工作能力测评、个人竞职汇报”四个阶段的角逐，共有56名优秀护理骨干脱颖而出。
本次护理骨干遴选活动采用“淘汰制”，首先通过动员全体护理人员报名、科室进行资格初审、护理部完成资格复审，共有190名护士参加三基三严理论知识考试，其中105名优秀护士进入急危重症多站式技能考核，又从中优选出75名护士参加个人竞职汇报及核心工作能力测评，参加了近日举办的第七届护理骨干竞选遴选汇报会。副院长赵京红、护理部主任李瑾及相关职能科室负责人出席了汇报会。
李瑾主任首先作动员讲话：她充分肯定了护理骨干们参与遴选活动的积极性与重视程度，并强调护理骨干的遴选与培养，旨在为科室及医院培养高质量护理人才，以达到在各岗位上的带头作用。这是一次宝贵的历练，希望大家以积极平和的心态参与， “以赛促学”，有所收获。汇报过程中，遴选者们自信十足地汇报了自己的工作业绩，并创新性地展示了“以患者健康为中心”的科普宣教、护理个案、操作技能、专利发明等方面的亮点。诠释了知识与智慧的结合，实干与创新的碰撞，充分展现了医院护理团队与时俱进、锐意进取的精神风貌。随后，科技成果转化办怡然副主任作点评，她表示医院的专利成果和转化工作离不开护理人员的智慧与经验，期待这些成果能够广泛应用于临床、服务于患者，实现更大的价值。
汇报结束后，副院长赵京红进行了总结讲话。她首先对医院自2011年以来每两年一届的护理骨干遴选项目表示肯定，希望此项目成为医院人才培养的品牌项目，长期坚持，并用五个关键词对本次活动进行了概括：一是祝贺。祝贺此项活动成功举办及骨干人才的脱颖而出;二是感动。为骨干们积极向上、努力进取、精益求精并敢于主动反思的精气神儿所感动;三是创新。本次竞选汇报模式具有创新性，骨干们分享的内容更能体现护理专业的内涵;四是平台。作为管理者，要有培养人才的意识，构建人才培养的平台，让护士们在任务中成长，在项目中锻炼;五是期望。期望骨干的培养有新思路、新举措，期望护理骨干能够践行自己的诺言，为医院的高质量发展助力!
第七届护理骨干遴选活动不仅选拔出了一批优秀的护理骨干，更激发了广大护理人员的热情和动力。期待在未来的日子里，这些优秀的护理骨干能够在各自的岗位上呈现出“千树万树梨花开”的生机勃勃。
(护理部 陈建英)
